31.08.2023

ENDERA-Gruppe

Interim-Management: Effektive Lösungen für Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen

Zurzeit herrschen in Krankenhäusern, MVZs und anderen Gesundheitseinrichtungen personelle Engpässe - nicht nur in der Pflege. Dank der Unterstützung erfahrener Interim-Manager werden individuelle Lösungswege erarbeitet.

Social Media, Online-Stellenbörsen und Krankenhausplattformen quellen über mit Stellenanzeigen zu wichtigen Führungspositionen im Krankenhausmanagement und Verwaltung. Die Recruiting-Abteilungen der Krankenhäuser und anderer Gesundheitseinrichtungen laufen auf Hochtouren, um die offenen Stellen möglichst schnell neu zu besetzen. Aber: Manche Stellen sind aufgrund schwieriger Bewerbungslage über Monate vakant. Bei anderen hingegen ist eine Neubesetzung in Aussicht, jedoch kann es Monate dauern, bis der oder die neue Mitarbeiterin seinen Job antreten kann.

Bis zur Neubesetzung sind viele Bereiche wie Personalabteilung, Controlling, Finanzbuchhaltung oder auch Medizincontrolling führungslos. Dies bedeutet eine enorme Kraftanstrengung für die Mitarbeiter/-innen der Bereiche und das Management der Gesundheitseinrichtung. Egal wie gut die Verantwortlichen sich bemühen – was bleibt, ist oft der Frust der Mitarbeitenden und noch mehr Stress für das Management.

Personelle Engpässe erfolgreich überstehen

In dieser Situation unterstützt ein Interim-Management durch Besetzung vakanter Positionen mit erfahrenen Experten und Führungskräften - auf Wunsch auch punktuell und aufgabenbezogen - im vakanten Bereich. Zum Beispiel dienen sie als zusätzliche strategische und organisatorische Unterstützung für die Personalabteilung bei einer geplanten Zentralisierung des HR-Bereiches oder in der Übernahme der Position Leitung der Personalabteilung bei bestehender Vakanz.

Im Medizincontrolling ist das Interim-Management eine exzellente Lösung, um Themen wie OP-Management oder AOP aufzugreifen, um das Krankenhaus für die Zukunft fit zu machen und so der neuen Leitung einen bestmöglichen Start zu ermöglichen. Selbstverständlich kann auch eine Übergabe und Einarbeitung der neuen Führungskraft im Rahmen des Interim-Managements abschließend erfolgen.

Sie haben eine Vakanz oder einen Unterstützungsbedarf in den oben genannten Bereichen ? Dann freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme!